Vállalati mentálhigiéné 

13 évig dolgoztam multinacionális nagyvállalatnál, és saját tapasztaltból tudom, hogy ha egy munkavállaló lelki egészsége nem kiegyensúlyozott, akkor a munkáját nem tudja maradéktalanul elvégezni. Ezért tartom fontosnak a munkahelyi mentálhigiénét, mely segít feltérképezni a kollégák/munkavállalók lelki egészségére leselkedő veszélyeket, megakadályozni a lelki egészség megromlását és az esetleges lelki betegségek kialakulását.

Az alábbi szervezeten belüli problémák is ronthatják egy munkavállaló teljesítményét:

• konfliktuskezelés
• stresszkezelés
• időgazdálkodás (time management)
• munka és magánélet egyensúlya
• kollégák közötti kommunikációs nehézségek
• delegálás
• burn out
• executive coaching

Nem csak a vállalaton belüli, de a szervezeten kívüli okok is befolyásolhatják a munkavállaló teljesítményét:

• családi problémák (válás, betegségek)
• gyász vagy fel nem dolgozott gyász
• veszteségek
• életkörülmények
• életvezetési problémák
• konfliktus kezelés

A fenti problémák esetén azért érdemes mentálhigiénés szakember segítségét kérni, mert ő nem része a vállalatnak, nincsen hierarchia a munkavállaló és a szakember között, így objektíven tudja szemlélni az adott szituációt és megoldási javaslatokat tenni. Kellő bevezetés és introdukció esetén a munkavállaló képes bizalmába fogadni a szakembert. Ha a dolgozó lelki egészsége rendben van, akkor az kihatással van a vállalat működésére, eredményességére.

Konzultáció időtartalma: 50 perc